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软件特色

【视频】

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西藏自治区农业农村厅党组成员、副厅长普珍提出，西藏现有就业帮扶车间322个，吸纳农牧民就业5228人、其中脱贫人口2506人。推荐452家供应商入驻“832平台”，上传产品总数2441种，累计销售额达8919.3万元(人民币，下同)。上半年，农村居民人均可支配收入6711元，同比增长8.4%，增速排全国第2位。2024年前三季度(2023年10月1日—2024年6月30日)，脱贫人口人均纯收入16002元，同比增长17.73%。

普珍表示开元官方版app，实施扩草增畜行动，大力发展设施农业，努力扩大蔬菜生产。上半年，猪牛羊存栏1937.88万头(只)、出栏72.97万头(只)，同比分别增长1.8%、32.6%；肉蛋奶产量25.29万吨，同比增长30.9%；蔬菜产量24.95万吨，同比增长9.87%。农产品质量安全例行监测总体合格率在98%以上。

【多元】

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习近平指出，每次同非洲朋友见面，我都倍感亲切，尤其深切感受到，中非命运共同体建设基础牢、起点高、前景广，为构建人类命运共同体树立了光辉典范。中非命运共同体根植于传统友好，彰显于合作共赢，壮大于与时偕行。中国同非洲国家在反帝反殖反霸的斗争中并肩奋斗，在发展振兴、逐梦现代化的道路上携手同行，在抗击新冠疫情中守望相助，在重大国际和地区问题上通力协作。不论国际形势如何变化，中非友谊赓续传承、历久弥坚。

习近平强调，构建命运共同体是人类的共同梦想，现代化是梦想连接现实的必由之路。无论过去还是现在，中非都是构建命运共同体的先行者，未来也必将携手走在现代化进程的前列。我相信，只要28亿多中非人民同心同向，就一定能在现代化道路上共创辉煌，引领全球南方现代化事业蓬勃发展，为构建人类命运共同体作出更大贡献。

论坛共同主席国塞内加尔总统法耶代表非方领导人感谢友好的中国人民给予的盛情款待和周到安排，表示非中友好根基深厚、源远流长，双方理念相近，平等相待、相互尊重、互利共赢、团结合作，都主张建设一个更加平等有序、普惠包容的世界。在习近平主席领导下，中国不仅实现自身快速发展，而且为促进世界和平与增长作出重要贡献。非方高度赞赏习近平主席提出的系列重要倡议以及为推动中非合作包括论坛机制建设作出的重要贡献，愿同中方加强团结合作，深化非中全面战略凯发app官方网站的合作伙伴关系，更好维护共同利益。

【互动】

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为进一步释放投资消费潜力，推动甘肃省经济转型升级，促进城乡居民生活品质提升。甘肃省发展和改革委员会副主任程学钦表示，力争到2024年底，该省更新报废老旧营运货车超过1600辆，农业机械4000台以上，更新新能源公交车超过1000辆、动力电池600套以上，废弃电器电子产品拆解规范率超过90%等具体目标。

【极速】

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答：公开招聘作为事业单位人事管理的一项基本制度，是事业单位择优进人的主要途径，是从源头上规范事业单位选人用人工作的制度性安排，涉及广大应聘人员平等就业权益，事关社会公平正义。为规范公开招聘工作，中央组织部、人力资源社会保障部着力建章立制，先后出台了一系列政策制度，不断健全完善政策体系，切实加强指导监督。各地区各部门各单位积极推进落实，细化政策措施，规范操作流程，不断提高招聘工作质量和水平。总的看，事业单位公开招聘工作规范有序、安全平稳，在拓宽事业单位选人用人视野、建设高素质专业化事业单位工作人员队伍等方面发挥了重要作用。但近年来实践中也出现了一些突出问题，主要是有的地方和部门(单位)招聘工作统筹不够、规避公开招聘程序和要求、资格条件设置不合理、资格审查不规范、试题命制不科学、考务组织不严密等，引发社会各界关注。为此，中央组织部、人力资源社会保障部在深入开展调研、广泛听取意见的基础上，针对实践中存在的具体问题，总结经验做法，研究制定了《通知》，于近期印发实施。

答：《通知》共五个部分15条。第一部分“加强公开招聘工作统筹”，主要对改进和完善公开招聘组织方式、区分不同情况统一组织和自主组织招聘工作等提出要求；第二部分“严格招聘程序要求”，主要对严格按照规定实施招聘、规范招聘信息发布工作等提出要求；第三部分“优化岗位条件设置和资格审查工作”，主要对合理设置岗位资格条件、明确学科专业等要求、实行应聘人员诚信承诺制度、规范资格审查等提出要求；第四部分“增强招聘考试针对性和科学性”，主要对提高命题工作质量、确保面试公平公正、严格考场管理等提出要求；第五部分“严明纪律要求”，主要对不得随意制定或扩大倾斜政策、严格执行考试费用收取和支出规定、严肃处理违纪违规行为等提出要求。

答：针对有的地方和部门(单位)公开招聘工作过于分散、组织成本较高、考试安全风险较大等问题，《通知》从确保公开公平公正、提高工作效率、降低组织成本、防范化解风险等出发，在第一部分明确要求“加强公开招聘工作统筹”，并对中央和国家机关各部门所属事业单位中的较低等级岗位由主管部门集中组织公开招聘，地方事业单位分层级、分类别统一组织公开招聘分别提出具体要求。同时，考虑高校、科研院所、公立医院以及其他规模较大的面向社会提供公益服务的事业单位实际，明确可以按照规定程序和要求自主组织开展公开招聘，不简单搞“一刀切”。

答：针对有的地方和部门(单位)借各种名义蓄意规避公开招聘程序和要求等问题，《通知》在第二部分“严格招聘程序要求”、第三部分“优化岗位条件设置和资格审查工作”中作出针对性规定。其中，第四条规定“严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关规定实施招聘”、“对在高校等场所进行‘校园招聘’、‘现场招聘’以及按规定采用直接考察方式公开招聘的，均应按要求履行招聘方案备案程序，并面向社会公开发布招聘信息，不得限制其他符合条件的人员报名应聘”；第六条规定“科学设置学历学位、学科专业、年龄、工作年限等条件，不得设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件”；第九条规定“不得进行‘简历筛选’”等，进一步规范招聘程序和要求，营造公平竞争的良好环境。

答：针对有的地方和部门(单位)公开招聘工作中存在的命题质量不高、考务委托乱象以及高科技作弊等安全风险问题，《通知》第四部分“增强招聘考试针对性和科学性”、第五部分“严明纪律要求”均对招聘考试命题、考务组织等相关工作作出规范性要求，着力提高专业性、安全性、科学性。其中，第十条规定“严格执行命题工作规则和要求，坚决防止出现试题抄袭拼凑、重复使用等问题”、“委托命题的，应当选择专业水平高、符合保密要求等条件的考试服务机构承担命题工作”；第十一条规定“面试室应当配备录像、录音设备，全程记录面试过程”；第十二条规定“考点设置及其周边环境应当符合考务组织、保密、安全等工作要求，并采取有效的技术手段，防范作弊行为”等，确保公开招聘安全、平稳、顺利进行。

答：专项招聘、加分等属于事业单位公开招聘的倾斜政策，中央事业单位人事综合管理部门对相关倾斜政策有明确规定，如面向退役军人、国家设立的基层服务项目期满考核合格人员的事业单位专项招聘政策等。但在实践中，有的地方自行制定出台倾斜政策或者随意扩大国家规定的倾斜政策范围，造成政策不平衡，违背公平公正原则。为维护事业单位公开招聘工作的公平性、严肃性，《通知》第十三条明确要求“各地区各部门各单位不得自行制定面向特定人员的专项招聘、加分等事业单位公开招聘倾斜政策，不得随意扩大国家规定的倾斜政策范围”。同时，考虑地方工作实际，为稳妥做好政策衔接过渡，保障相关群体合法权益，将在后续组织实施中指导各地准确把握政策精神，区分情况对现有倾斜政策进行规范，对确有必要继续实施的按程序予以保留开元官方版app，确保相关倾斜政策规范有序实施。

更新内容

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