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4月12日，江苏苏州，开超市的孟老板遇到了一件非常闹心的事。当天，一位顾客在超市买了一包袋装酸豆角。回家一看，发现酸豆角里面居然有一只田鸡！因而这位顾客返回超市要求老板处理。开了多年超市的孟老板也是头

大多企业都是从创业期走过来，老板刚开始都不太重视财务管理。比如在一些小企业里人手不多，公司财务只有一个会计，而且会计还是老板娘。但其实不是每一个老板娘都是财务专业出身啊，老板觉得：“那没关系，现在就几

之前在网上流传着一个段子：为何南方老板比北方老板富？由于南方老板没事就爱喝茶，喝茶时候越喝越苏醒，都是在聊如何做生意，都觉得自己穷，揣摩如何赚钱。北方人饮酒喝的是情，认为酒肉是待客的最高礼仪，结果越喝

很多老板一说到财务就望而生畏，认为财务就是简单的记账报税，有财务会计把控就好；或者认为财务的精细化程度太高，老板主要抓业务，不需要了解财务···其实这些都是老板对财务的片面认识，财务管理实际上是分层级

我们来看这几个案例：案例一：老板用公司的钱买房有的老板以个人名义买房，房产证上写的是老板的名字。但是用公司的钱付的首付，每月还贷款也是用公司的钱，那这栋房子应当是公司的还是老板的？房产证上写的是老板的

研究生也是学生们废了九牛二虎之力考上的，但是差别对待也太明显了。当这位研究生在网络上晒出他的录取通知书的时候，看得网友们又心疼又可笑，第一次看见这么简单的录取通知书，都要怀疑人生了。当这名同学拿着这张

这篇文章给大家聊聊关于抖音会再造一个罗老板吗？对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

我在做贷前调查的时候就遇到过一个这样的老板，开发了一个农贸市场，是当地大型的蔬菜批发市场，目前入住的商户也很多，他的资产确切是上千万，但是他名下的大部分资产都是他的厂房、厂房里的机器装备、还有工业开发

只不过，在这些切糕商贩中，也存在个别不良商贩。这些商贩混迹在各类切糕贩子中，把自己强买强卖的属性逐一开发了出来。比如有的切糕商贩喜欢“耍大刀”。啥叫“耍大刀”？简单来讲就是，老板一刀可以切好几斤，放在

海边一直没能再遇上有大龙虾的渔民，小五和俩保镳又折回市场，打算去海鲜贩子那看看，七弯八拐，总算找到了有货的那家店，但这家的位置让小五有些心虚，深巷当中，低矮的空间，破旧的陈设，大龙虾还养在最里间，老板

大股东宝能地产，大老板姚振华先是传出去被自己控股的公司视察被拒之门外，接着又有视频传出姚老板被讨薪者追打，之前还因着落不明被某银行起诉。而姚老板干的最震天动地的大事固然是宝万之争，结果是王石出局，而姚

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早就听闻这家“网红甜不辣”的老板，脾气相当古怪！据说老板的怪脾气已经成了他们店的“特色”！真的是大千世界无奇不有啊！固然这也充分地说明，我们大成都真的是一座很有包容心的城市！为了不没必要的为难，我们从

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自从一战成名后，她就基本消失在了大众视野，学没得上了，网红的事业暂时停了。一二年了，每次出现在网上基本都是被人攻击。当年除了情感闹掰，她和所谓的俩闺蜜也闹掰了。因而后来便被“闺蜜”追着抨击，说是要拆穿

该事件产生在2023年2月24日，地点是在山东济南。一男子在切糕小贩那想买一斤切糕，却被老板强行切了4斤。其转头想走，却被老板呵斥到“站住，我报警了。”根据视频内容来看，老板说：“你自愿同意让我切切糕

经了解，他们每天大概七点就要起床，守在电脑前，然后晚上12点才下班，除了吃喝拉撒其他时间都是坐在电脑前。而且大多拿着3000左右的工资 提成，有的可能还是不包吃住的那种。可以说是醒的比鸡早，睡得比狗晚

沈女士：“我那时候比较饿，我也没看就直接捏了两口往嘴巴里塞了，吃的时候，感觉味道有点苦，但是我也咽下去了，不知道什么情况。后来我吃第三口的时候，我一看，妈呀，全都是发霉的。”沈女士买的这个面包已经有多

各位在兰州开办公司的老板们，你们认为什么样的代账公司才算得上是优秀的代账公司呢？我的一位朋友最近打来电话，说因为业务不断扩大，他考虑更换代账公司。我们简单聊了一下。我问他之前的账单有没有看过？他说没有。我

现在很多老板都在抱怨生意难做，赚不到钱，甚至有一些老板在经营的过程中，发现客户有时候比自己还要精，想要搞活动吸引客户嘛，有一些客户一看就知道是套路，转头就走了。随着网络的发展，信息高度透明，所谓的“

今天要给大家带来的案例是：河南有这么一家理疗馆，老板利用“理疗免费做不要钱”，在短短一年的时间里，疯狂盈利170万。【1】案例背景做生意什么最重要？我告诉你，是胆子最重要！生意人没有胆子，就好像舞者不

有一个女孩，她的名字叫小薇，校花级别，毕业后不甘心在五线小城市父母安排的工作和生活，独自一人来到了深圳，在一家香港公司应聘总经理助理，面试成功了但她却不想来，公司太小了，这个香港老板刚刚来到深圳开始

判断一个员工忠不忠心？就看这3种该忠心时刻表现如何。俗话说“人心隔肚皮”，员工的忠心如何看得出来呢？有人说“路遥知马力，日久见人心”。以下三点，很好辨认。【1】领导吹牛时不嘲笑。身为领导，经常需要展望

一家中小型企业能不能发展壮大的因素有很多，本人认为最关键的因素还是要看老板。那么看老板什么，是看老板财大气粗吗？当然不是，虽然钱很重要，但对于老板来说解决钱的问题就不是问题。那是看老板能力吗？当然也不

一个企业的中高层离职的原因很多，但中高层离职和普通员工离职不同，普通员工的离职大多与待遇有关，而多数的中高层离职往往不是待遇问题而是与老板信任、授权等有关；对于离职处理一般也不相同，通常而言普通员工